De internetconsultatie voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is open gesteld voor commentaar. Het concept wetsvoorstel beoogt onder meer wijzigingen aan te brengen in het ontslagrecht en de ketenbepaling.
Enkele wijzigingen die voorgesteld worden:
- Werknemers krijgen weer na drie jaar recht op een vast contract waarbij een periode van zes maanden en één dag de ketenbepaling onderbreekt; deze periode kan middels CAO verkort worden naar drie maanden en één dag maar de aard van het werk moet dit nodig maken.
- Het recht op transitievergoeding start met ingang van de arbeidsovereenkomst, dus ook de proeftijd, ook bij ontslag in deze periode, telt mee. Seizoenarbeiders en uitzendkrachten hebben hetzelfde recht. De hogere opbouw van de vergoeding voor werknemers die langer dan tien jaar in dienst zijn, wordt afgeschaft.
- Een nieuwe ontslaggrond, “i-grond” genaamd, wordt toegevoegd. Dit maakt het mogelijk om verschillende ontslaggronden samen te voegen in één ontbindingsverzoek.
- Binnen een contract voor onbepaalde tijd kan een proeftijd van maximaal vijf maanden afgesproken worden als dit het eerste contract is. Voor tijdelijke contracten geldt, ook in geval van een eerste contract, een proeftijd van maximaal drie maanden.
- Bij CAO kan hiervan afgeweken worden maar een oproepkracht met een nuluren- of een min-maxcontract hoeft alleen maar gehoor te geven aan een oproep als deze vier dagen van tevoren gedaan is. Wordt de oproep binnen deze termijn ingetrokken, dan is de werkgever loon verschuldigd over de periode waarvoor de oproep gold. Daarnaast moeten werkgevers jaarlijks, op basis van de gemiddelde werkduur in de afgelopen twaalf maanden, een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang aan mensen met een nuluren- of een min-maxcontract
- Voor werknemers met een flexibel contract betalen werkgevers een hogere WW-premie dan voor werknemers met een vast contract.
- Payrollers krijgen, met uitzondering van pensioen, recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers in dienst bij de werkgever. Enkele voor uitzendovereenkomsten geldende bijzondere bepalingen mogen niet meer gebruikt worden voor payrolling.
De internconsultatie loopt tot en met 7 mei a.s. waarna het voorstel naar de Raad van State gestuurd kan worden en daarna naar de Tweede en Eerste Kamer. Mogelijke ingangsdatum is 1 januari 2020.
