Sinds 1 januari 2015 is de Participatiewet geïntroduceerd. Onderdeel van deze wet is de banenafspraak met ‘quotumheffing’; een boete voor werkgevers die te weinig banen creëren voor arbeidsgehandicapten. Deze boete lijkt voorlopig niet aan de oIedereen die kan werken maar daarbij ondersteuning nodig heeft, valt sinds 1 januari 2015 onder de Participatiewet. De wet is er om zoveel mogelijk mensen met of zonder arbeidsbeperking werk te laten vinden. De Participatiewet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong).
Als werkgevers niet voor genoeg extra banen voor arbeidsgehandicapten zorgen (mensen die onder de Participatiewet vallen), gaat de ‘quotumheffing’ in. Dit betekent dat werkgevers die zich niet aan de banenafspraak houden, gaan betalen voor niet opgevulde werkplekken. Dit geldt voor werkgevers met meer dan 25 medewerkers.
Het kabinet controleert ieder jaar of werkgevers voor genoeg extra banen zorgen. Uit nieuwe cijfers blijkt volgens staatssecretaris Klijnsma (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) dat bedrijven en overheden nu al ruimschoots voldoen aan de afspraken om arbeidsgehandicapten aan een geschikte baan te helpen. Een quotumheffing is op dit moment dan ook niet nodig.
Het streven was om van 1 januari 2013 tot eind 2015 in totaal 9000 banen van 25,5 uur per week te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Volgens het ministerie is dit aantal in die periode ruimschoots overschreden en zijn er ruim 21.000 banen voor arbeidsgehandicapten gerealiseerd.
Het gaat hierbij overigens niet om allemaal nieuwe banen voor nieuwe mensen. Een behoorlijk deel van de gerealiseerde werkplekken is ingenomen door mensen die eerder al bij de sociale werkplaatsen werkten.
De volgende doelstelling is inmiddels ook vastgelegd: voor het einde van 2016 moeten arbeidsgehandicapten in totaal 20.500 banen bezet houden. Het gaat daarbij om 14.000 banen in het bedrijfsleven en 6500 banen bij de overheid.
