UPDATE 73
Beste leden,
In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.
NOW-regeling: aanpassingen
Als eerder aangekondigd versobert de overheid de NOW3.3 niet. Dit betreft het tijdvak 1 april tot 1 juli 2021 en dit is de 5e UWV-aanvraagperiode (17 mei t/m 13 juni 2021). Voor de NOW3.2 met als tijdvak 1 januari tot 1 april 2021, de 4e UWV-aanvraagperiode (15 februari t/m 14 maart), ) was al besloten niet te versoberen.
Belangrijke punten
- Tot 1 juli 2021 wordt vanaf 1 januari 2021 de maximale tegemoetkoming in de loonkosten verhoogd van 80 naar 85%.
- Het minimale omzetverlies moet 20% bedragen.
- De loonsom mag ten opzichte van juni 2020 met 10% dalen zonder dat dit ten koste gaat van de subsidie.
- De inspanningsverplichting om werknemers van werk naar werk te begeleiden blijft; gebeurt dit niet dan kan de subsidie met 5% gekort worden.
- Het loket om NOW3.2 (tijdvak januari – maart) aan te vragen, gaat op 15 februari open tot en met 14 maart.
Samenvattend
| NOW 3 – derde tranche | NOW 3 – vierde tranche | |
| Periode | Oktober t/m december 2020 | Januari t/m maart 2021 |
| Vergoedingspercentage | 80% | 85% |
| Loonsomvrijstelling | 10% | 10% |
| Minimaal omzetverlies | 20% | 20% |
| Forfaitaire opslag | 40% | 40% |
| Maximale vergoeding loon | 2x dagloon | 2x dagloon |
TVL: wachten op goedkeuring
De aangepaste TVL-regeling wacht nog op goedkeuring van de EU die deze week verwacht wordt. De aanvraagperiode, c.q. de loketten bij RVO voor TVL Q1 2021 zullen dan enkele dagen later openen. Zodra hieromtrent nieuws is, zullen wij u nader informeren.
DIEU: Duurzame Inzetbaarheid en eerder Uittreden
Deze afkorting staat voor de subsidieregeling Duurzame Inzetbaarheid en eerder Uittreden en is een uitvloeisel van het pensioenakkoord. De Tijdelijke maatwerkregeling DIEU (MDIEU), zoals de maatregel officieel heet, kent een looptijd van 2021 tot en met 2025 en hiervoor is 964 miljoen beschikbaar gesteld. Over deze periode kunnen werkgevers tijdelijke fiscale drempelvrijstelling voor Regelingen voor Vervroegde Uittreding (RVU) gebruiken. Hiermee kunnen werknemers maximaal tot drie jaar vroeger een situatie bereiken die vergelijkbaar is met de AOW. Sociale partners kunnen gezamenlijk afspreken voor welke specifieke groepen werknemers het werk als te zwaar moet worden aangemerkt om tot de pensioenleeftijd te kunnen doorwerken. Sociale partners kunnen binnen samenwerkingsverbanden subsidies aanvragen voor activiteiten rondom duurzame inzetbaarheid én RVU’s (alleen voor RVU’s kan niet, alleen voor DI wel). Eén van die activiteiten is een sectoranalyse die ook voor de sector Textielverzorging wordt voorbereid.
Voor nadere informatie verwijzen wij u naar de Bijlage NETEX Update 73
NETEX 24/7 info lijn
Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl
Tot nader bericht!
Met vriendelijke groet,
Nederlandse Vereniging van Textielreinigers
Peter Wennekes
