NETEX Update Coronavirus | 41

2 juli 2020

UPDATE 41

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten nog even onder uw aandacht brengen.

1. TVL-regeling opengesteld!

In tegenstelling tot eerdere berichten, is de TVL-regeling per 30 juni opgesteld en kunnen bedrijven deze aanvragen. De aanvraagperiode loopt tot en met 30 oktober a.s. tot 17.00 uur! Zoals bekend is de regeling ook beschikbaar voor onze sector op basis van de SBI-code 96.01.

Het in de regeling genoemde aandeel vaste lasten van 23% is het gemiddelde dat door het CBS is vastgesteld en waar tegen bezwaar is aangetekend. Mocht u op grond van een berekening op basis van 23% een maximale tegemoetkoming verwachten, dan kunt u de regeling meteen aanvragen. Valt u berekening lager uit, dan kunt u eventueel nog wachten met aanvragen.

TVL_regeling

2. De NOW2 nader toegelicht

De NOW2-regeling is met ingang van 1 juni verlengd tot 1 oktober en is een tegemoetkoming loonkosten vanaf 1 juni voor een periode van vier maanden. De maximale tegemoetkoming is 90% van de loonsom gerelateerd aan het omzetverlies. De omzetdaling wordt vastgesteld over een viermaands periode die start op 1 juni, 1 juli of 1 augustus 2020. Aanvraag bij het UWV is waarschijnlijk mogelijk vanaf 6 juli a.s..  Er komt een online rekenhulp beschikbaar.

In de bijlage van de Stichting van de Arbeid wordt de visie gegeven over hoe de stichting denkt over het pakket aan noodmaatregelen en hoe gewerkt kan worden aan duurzaam herstel van bedrijvigheid en werkgelegenheid.

 Wie komt in aanmerking?

• Werkgevers moeten een verwacht omzetverlies van tenminste 20% hebben.
• De werkgever betaalt zijn werknemers 100% door en is verplicht de subsidie uitsluitend te gebruiken voor betaling van de loonkosten.
• De werkgever is verplicht om de personeelsvertegenwoordiging te informeren over een toegekende aanvraag.
• Er wordt gedurende de periode waarover een tegemoetkoming wordt ontvangen géén ontslag aangevraagd voor werknemers wegens bedrijfseconomische redenen. Is dat toch noodzakelijk, dan vermindert zijn subsidie met 100% van de loonsom(men) van de werknemer(s) waarvoor bedrijfseconomisch ontslag is aangevraagd.
• Bij grotere ontslagaanvragen, ontslag om bedrijfseconomische redenen voor 20 of meer werknemers in het kader van de Wet Melding Collectief Ontslag, wordt een korting van 5% van de uiteindelijke NOW-subsidie worden opgelegd. Dit tenzij een akkoord over de ontslagaanvraag is bereikt tussen de werkgever en de belanghebbende vakbonden of personeelsvertegenwoordiging (OR, PVT). Of, indien dat niet het geval is, partijen om mediation hebben gevraagd bij de “Commissie voor geschilbeslechting” van de Stichting van de Arbeid (zie bijlage). De werkgever is verplicht om ontslagaanvragen niet eerder dan vier weken na de WMCO-melding in te dienen bij UWV. Deze periode kan hij gebruiken om tot overeenstemming te komen.
• Een reeds ingediende ontslagaanvraag kan ingetrokken worden.
• Er geldt een inspanningsverplichting om werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van werk. De OR of personeelsvertegenwoordiging moeten geïnformeerd worden over deelname aan de NOW zodat zij werkgevers op deze verplichting aan kunnen spreken.
• Werkmaatschappijen kunnen aanspraak maken ook als het concern minder dan 20% omzetverlies heeft terwijl de werkmaatschappij zelf ten minste 20% omzetverlies heeft, Voorwaarde is dat de werkmaatschappij een eigen rechtspersoonlijkheid heeft.

Het groepshoofd dient voorafgaand aan de subsidieaanvraag schriftelijk te verklaren geen dividenduitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen over 2020 tot en met de datum van de vergadering waarin de jaarrekening wordt vastgesteld in 2021. Dit als er sprake is van een steunbedrag op of boven het bedrag waarvoor een accountantsverklaring vereist is. Werkmaatschappijen die als onderdeel van een concern een NOW-subsidie hebben gekregen, moeten zich hier sowieso aan houden; het drempelbedrag geldt voor hen niet.

• Er is een controleerbare administratie waarin alle gegevens die van belang zijn, kunnen worden nagegaan. Tot 5 jaar na vaststelling van de subsidie moet inzage gegeven worden.
• De werkgever moet loonaangifte doen op grond van de Wet op de loonbelasting 1964 op de voorgeschreven momenten.
• De werkgever moet aan UWV melden als er dingen gebeuren die van belang kunnen zijn voor een beslissing tot wijziging, intrekking of vaststelling van de subsidie.
• Voor deelname aan NOW 2.0 die per 1 juni geldt, maakt het niet uit of je wel of niet hebt deelgenomen aan de eerste NOW (maart, april, mei). Indien je vanaf 6 juli een eerste aanvraag doet, kun je de periode voor omzetdaling laten beginnen op 1 juni, 1 juli of 1 augustus. Indien je voor de tweede keer een beroep doet op de NOW moet de omzetperiode aansluiten op de periode gekozen in het eerste tijdvak. De referentiemaand voor de loonsom is voor het tweede tijdvak (NOW2.0) vastgesteld op maart 2020 (peildatum 15 mei).

Wordt niet aan voorwaarden voldaan, dan UWV het voorschot of de subsidie korten, opschorten of terugvorderen.

Toch bedrijfseconomisch ontslag voor de NOW 2.0?

Gedurende de periode van 1 juni en 30 september 2020 mag geen ontslagaanvraag ingediend worden bij het UWV. Gebeurt dat toch, dan neemt UWV de ontslagaanvraag in behandeling. Bij de vaststelling van de NOW-subsidie wordt daarvoor dan wel een correctie toegepast. Voor deze correctie is het niet van belang of UWV de ontslagaanvraag heeft toe- of afgewezen.

Bij de definitieve vaststelling van de NOW-subsidie wordt het maandloon van de werknemer(s) voor wie ontslag is aangevraagd (zoals dat voor de subsidievaststelling wordt berekend) in mindering gebracht op de subsidie, volgens de berekeningswijze uit de subsidieregeling (3 x loonsom referentiemaand x 1,4 x 0,9).

 Loonkostensubsidie en de Participatiewet

Omdat het voor gemeenten niet uitvoerbaar is om de loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet en subsidie op grond van NOW met elkaar te verrekenen, wordt in deze bijzondere situatie de dubbele subsidiëring van de loonkosten geaccepteerd.

 Inspanningsverplichting ontwikkeladvies en scholing?

De NOW 2.0 kent voor werkgevers een inspanningsverplichting om werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van werk. In tijden van minder werk of mogelijk te verdwijnen werk, is er mogelijk ruimte voor oriëntatie op een andere loopbaan of scholing richting ander werk. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld tijd of middelen, bijvoorbeeld uit O&O-fondsen, beschikbaar te stellen.

Het kabinet stelt € 50 mln. beschikbaar voor een crisispakket ‘NL leert door’ waarmee mensen die door de crisis hun werk verloren hebben of dreigen te verliezen zich kunnen heroriënteren op baankansen en daarvoor zo nodig (online) scholing volgen. Dit crisispakket heeft een looptijd van juli tot en met december 2020. Nadere informatie en voorlichting hierover volgt.

 Verplichting accountantsverklaring

Er geldt geen verplichting om een verklaring van een deskundige derde te overleggen wanneer het totale voorschot lager is dan € 20.000 en de definitieve subsidie lager is dan € 25.000. De verplichting geldt wel als het totale voorschot hoger is dan € 20.000 en lager dan
€ 100.000 en de definitieve subsidie hoger is dan € 25.000 en lager dan € 125.000.

Er moet een accountantsverklaring worden overlegd als het totale voorschot hoger is dan
€ 100.000 en de definitieve subsidie hoger is dan € 125.000.

 Vaststelling subsidie
Voor de eerste subsidieperiode (maart, april en mei 2020) kan vaststelling worden aangevraagd vanaf 7 oktober 2020. Anders dan eerder aangekondigd kan iedere werkgever om vaststelling van de subsidie voor NOW 1.0 aanvragen vanaf 7 oktober 2020. Deze aanpassing is een verruiming en geen verplichting: aanvragers kunnen alsnog, indien zij dit zelf willen, de vaststellingsaanvragen voor de eerste en tweede tranche gelijktijdig indienen na 15 november 2020.

NOW2.0-regeling

pa20-022a StvdA brief 26 juni 2020_NOW2.0

pa20-022b Verklaring StvdA juni 2020_NOW2

pa20-022c Commissie voor Geschilbeslechting_NOW2.0

 3. Wettelijk minimumloon per 1 juli 2020

Per 1 juli a.s. wordt het wettelijk minimumloon verhoogd met 1,6%. In onderstaande tabellen staan de nieuwe bedragen die per deze datum gelden.

Genoemde bedragen gelden voor een volledige werkweek die meestal 36, 38 of 40 uur per week is hetgeen in de sectorspecifieke CAO geregeld wordt. Voor de CAO Textielverzorging is dat 36 uur per week.

Wettelijk minimumloon per uur

Minimumloon per uur voor fulltime werkweek van 36, 38 en 40 uur (bruto bedragen per 1 juli 2020)
Fulltime werkweek in bedrijf	21 jaar en ouder	20 jaar	19 jaar	18 jaar	17 jaar	16 jaar	15 jaar
36 uur	€ 10,77	€ 8,62	€ 6,47	€ 5,39	€ 4,26	€ 3,72	€ 3,24
38 uur	€ 10,21	€ 8,17	€ 6,13	€ 5,11	€ 4,04	€ 3,52	€ 3,07
40 uur	€ 9,70	€ 7,76	€ 5,82	€ 4,85	€ 3,83	€ 3,35	€ 2,91

 Vaste percentages voor jongere werknemers

Jongeren onder de 21 jaar hebben recht op een percentage van het wettelijk minimumloon. Voor werknemers van 18, 19 of 20 jaar die een arbeidsovereenkomst hebben in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gelden lagere minimumbedragen. Hieronder staan alle bedragen voor de 2e helft van 2020 op een rijtje.

 

Leeftijd	Percentage	Per maand	Per week	Per dag
21 jaar en ouder	100%	€ 1.680,00	€ 387,70	€ 77,54
20 jaar	80%	€ 1.344,00	€ 310,15	€ 62,03
20 jaar BBL	61,50%	€ 1.033,20	€ 238,45	€ 47,69
19 jaar	60%	€ 1.008,00	€ 232,60	€ 46,52
19 jaar BBL	52,50%	€ 882,00	€ 203,55	€ 40,71
18 jaar	50%	€ 840,00	€ 193,85	€ 38,77
18 jaar BBL	45,50%	€ 764,40	€ 176,40	€ 35,28
17 jaar	39,50%	€ 663,60	€ 153,15	€ 30,63
16 jaar	34,50%	€ 579,60	€ 133,75	€ 26,75
15 jaar	30%	€ 504,00	€ 116,30	€ 23,26

 Minimumloon en Participatiewet

In verband met de verhoging van het wettelijk minimumloon wijzigt het netto minimumloon, als bedoeld in artikel 37 van de Participatiewet per genoemde datum eveneens. Dit heeft gevolgen voor de aan het netto minimumloon gerelateerde bijstandsnormen en grondslagen IOAW en IOAZ.

4. Loondoorbetaling bij ziekte…. Bent u goed voorbereid?

Dat we in moeilijke tijden verkeren, is genoegzaam bekend. Ondernemers hebben veel zorgen en zijn druk bezig met overleven. Daarbij zijn er ook nog de dagelijkse beslommeringen. Zoals ziekte en verzuim van het personeel. Niet alleen wordt de werkgever geacht werknemers hierin te begeleiden, verzuim heeft ook de nodige financiële consequenties.

Nieuwe verzekering

Voor het MKB is er sinds kort voor kleinere en middelgrote werkgevers een verzuim-ontzorgverzekering die in samenspraak met achterban en overheid ontwikkeld is. Dit borgt onder meer dat de verzekering “poortwachterproof” is en een compleet pakket aan dienstverlening omvat. Hij wordt door meerdere verzekeraars aangeboden.

Webinar in voorbereiding!

Om ondernemers beter te informeren over dit onderwerp is de website www.loondoorbetalingbijziekte.nl geopend. FTN/NETEX zullen u de komende periode nader informeren over loondoorbetaling bij ziekte en de nieuwe verzekering en een webinar over dit onderwerp organiseren!

Convenant en afspraken

Binnen een convenant is vastgelegd welke dienstverlening in de verzekering moeten zitten waardoor eenduidigheid ontstaat en onaangename verrassingen voorkomen worden.

Enkele belangrijke afspraken rond loondoorbetaling en verzuimverzekering zijn:

• Per 1 januari 2020 kunnen werkgevers kiezen voor een MKB-verzuim-ontzorg-verzekering die hen ontlast. De verzekering vangt het financiële risico van langdurig verzuim op en helpt bij de verplichtingen en taken van de werkgever rond de loondoorbetaling bij ziekte.
• Per 1 januari 2021 wordt het medisch advies van de bedrijfsarts bij re-integratie leidend bij de RIV-toets. De verzekeringsarts van UWV zal straks niet langer een eigen medisch oordeel vormen, maar het medisch advies van de bedrijfsarts volgen.
• De transparantie rondom loondoorbetaling gaat verbeteren. Het wordt duidelijker waar UWV werkgevers op beoordeelt rond de re-integratie van zieke werknemers (RIV-toets).
• Werkgevers krijgen meer grip op het tweede spoor. Hierin keren zieke werknemers niet terug op de oude werkplek, maar bij een andere werkgever. Er komt ruimte voor experimenten om de kansen op re-integratie bij andere werkgevers te vergroten.
• Er komt een tegemoetkoming voor de kosten van loondoorbetaling van in totaal 450 miljoen euro per jaar. Hiervan profiteren met name kleine werkgevers.

 NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigeres

Peter N.M. Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl