Toelichting verschuiving eindejaarsuitkering
In de CAO Textielverzorging 2022 – 2023 is een nieuwe regeling opgenomen die een deel van de eindejaarstuitkering verschuift naar het loon.
Werkgevers en werknemers hebben met de regeling afgesproken dat 1,5% van de eindejaarsuitkering per 1 maart 2022 verschuift naar het loon. Per 1 januari 2023 zal opnieuw 1,5% van de eindejaarsuitkering verschuiven naar het loon. Het loon wordt hierdoor dus hoger, en de eindejaarsuitkering wordt lager (van de huidige 8,33% naar 6,83% per 1 maart 2022 en 5,33% in 2023).
Bedrijven die echter hun medewerkers hierover niet (of onvoldoende) hebben geïnformeerd wordt geadviseerd deze datum coulant te hanteren. Omdat de CAO Textielverzorging een zogeheten ‘minimum-CAO’ is kunnen bedrijven in positieve zin van de CAO afwijken. Het hanteren van een latere datum is dan ook toegestaan.
Wat heeft dit voor consequenties?
De regeling heeft enige consequenties voor uw administratie. Welke dit zijn, en hoe u deze verwerkt, is opgenomen in de bijlagen van deze update:
- Memo verschuiving eindejaarsuitkering: dit is de toelichting op de wijze waarop u deze regeling praktisch toepast
- Voorbeeldbrief ter informatie van medewerkers over de verschuiving van de eindejaarsuitkering.
Beide documenten zijn hier in te zien:
Toelichting verschuiving eindejaarsuitkering_DEF
Voorbeeldbrief medewerkers CAO 2022 wijzigingen_DEF
Voor eventuele vragen is het secretariaat steeds beschikbaar.
Met vriendelijke groet,
Nederlandse Vereniging van Textielreinigers
Arthur Linssen
