In het vakblad Textielbeheer van februari 2024 staat een uitgebreid artikel over de voordelen van het in dienst nemen van AOW’ers. Aan het eind van een artikel staat een korte opsomming waarin enkele voordelen nog eens kort staan omschreven. Deze opsomming is wettelijk gezien juist, echter is hier een aanvulling nodig voor mensen werkzaam in de textielverzorging.
Het betreft het zevende punt in de opsomming: Minder risico bij ziekte. Hier wordt aangegeven dat loondoorbetaling bij ziekte voor AOW’ers is teruggebracht naar 6 weken (in plaats van 24 maanden) en dat er geen verplichting is tot re-integratie bij een ander bedrijf.
Hoewel dit klopt, is het hierbij van belang om als aanvullende voorwaarde te omschrijven dat dit ook zo moet zijn geregeld in de cao. Helaas is dit bij de cao Textielverzorging niet het geval. Een werknemer met de AOW-leeftijd heeft momenteel dezelfde rechten en plichten als een jongere werknemer.
Het staat wel op de lijst om bij de modernisering van de cao te verwerken.
