Medewerkers in de textielverzorgingsbranche zullen aanspraak kunnen blijven maken op de PAWW regeling. Hoewel de regeling per 1 oktober 2022 is beëindigd heeft Stichting PAWW recent bericht doen uitgaan dat de regeling weer wordt gestart, en dat werknemers niet in hun belangen zullen worden geschaad door de onbedoelde beëindiging. Nadere communicatie, met daarbij informatie over de wijze waarop hervatting van de premie-inning en afdracht zal plaatsvinden volgt.
Het bericht van SPAWW:
De cao PAWW is tijdig aangemeld bij het ministerie en geldt dus per 1 oktober 2022;
De cao PAWW is nog niet algemeen verbindend verklaard (avv); de avv-procedure loopt momenteel. Totdat de cao PAWW avv is, wordt er niet geïnd. Uitleg volgt hierna;
Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen gebonden en ongebonden werkgevers als het gaat om premie-inning. De reden hiervoor is artikel 24 lid 3 van de cao PAWW dat luidt als volgt: De bijdrage komt volledig voor rekening van de werknemer. De verplichting van de werknemer om bij te dragen geldt alleen wanneer daaraan een algemeen verbindend verklaarde cao Private Aanvulling WW en WGA ten grondslag ligt.
Er is momenteel geen grondslag voor werkgevers om premie in te houden bij hun werknemers. Daarom wordt er door SPAWW ook geen premie geïnd bij werkgevers (dat geldt voor zowel gebonden als ongebonden werkgevers);
Werknemers worden hierdoor echter niet in hun belangen geschaad. SPAWW neemt het avv-gat voor haar rekening. Werknemers verliezen geen rechten/aanspraken in de avv-loze periode.
